11月27日-28日，，，第十五届中国雇主品牌特别年会在京隆重举行，，，，新灏元凭借多年在人才培养、
、、
、社会责任和特色雇主品牌体系建设等多方面的出色表现，
，
，三度蝉联“中国区最佳雇主企业”，，新灏元集团总裁张勇获颁2020年度“中国区最具社会责任企业家”。。

自2018年参评以来
，，新灏元已连续三年蝉联该奖项，，，彰显了新灏元强烈的社会责任感和良好的雇主企业形象
，，
，更是对新灏元集团社会影响力的充分肯定！！！！ 

榜单从社会责任和企业领导能力两个层面进行评定，
，，，新灏元集团总裁张勇坚守初心、
、锐意进取、、勇于创新，，，领导新灏元集团发挥专业优势迎难而上，
，，为疫情防控做出突出贡献，，
，出色践行企业社会责任，，，因此获得此项殊荣
。。。

本次评选由国内权威雇主品牌研究机构中企联合（CHIRC）创立主办，，，，是国内最早发起，
，
，，也是国内领先的，
，极具社会影响力、、、、公信力和权威性的研究机构，，，，目前已经连续举办十四届，，
，一直备受社会各界关注
。。

在本次年会的巅峰论坛环节
，，新灏元集团副总裁胡尚华应邀发言
，
，就“展望十年后的人才管理数字化未来”这一热点话题进行深入探讨。。胡总认为
，，
，，因为财务的数字化，，，，才形成了资产负债表、、、损益表和现金流量表三大财务报表，
，成为了经营成果仪表盘。。。而人才管理的数字化，
，首先是能力的数字化，，，让能力数字化成为人才管理的仪表盘。。。

企业管理者都知道，，
，企业的主体是人，
，，，人通过输入时间、
、态度与能力
，
，然后输出成果或绩效，，，而输入到输出之间的转化是一个黑箱
，
，，，其间的转化机理或规律是不清晰的，，根本原因在于态度与能力无法量化
，，，也就是没有数字化
，，只能定性，
，，然而定性具有主观判断性
。。

因此，，，，企业通过将业务、、运营和HR管理在线化，，
，，从而实现员工行为在线化，，
，通过建模
、
、、利用AI技术
，，，，将使命感、
、、责任感、、荣誉感、、、、成就感、
、
、、归属感、、幸福感等心理资源数字化，，，，将人才能力资源数字化
，，，从而形成能力资产负债表、、、
、能力损益表和能力流量表三张人力资源能力报表，，
，成为人才管理的仪表盘，，，作为衡量企业人力资源健康度的体检报告。。。毕竟人才数字化只是一个管理工具，，
，，管理的真正目的是激发人的善意和潜能，，通过数字化的工具，
，让我们真正能够洞察企业人才能力的现状和发展潜力，
，，从而支撑企业的发展战略，，，，实现企业基业长青
。
。

胡总的真知灼见激起与会嘉宾的广泛共鸣，，
，会场掌声不断，，加深了大家对新灏元的认知
。
。

斩获这两项重磅荣誉，，
，，对2020年的新灏元而言，，，
，确属实至名归，，，亦是意义非凡
！！！在这个特殊的一年里
，
，，，“最佳雇主”和“社会责任”一直都是新灏元的代名词。。

图 | “2020年度中国最佳雇主企业”获奖代表合影，，
，
，左三为新灏元集团副总裁胡尚华

01  践行社会责任，，
，，荣誉见证贡献

今年年初，，，，新冠疫情突然爆发
，，在人民群众生命安全遭受严重威胁的关键时刻，，，，新灏元第一时间响应政府号召，，，累计2000+新灏元员工、、
、600+专业技术人员、、
、300+医护团队参战一线，，不仅出色地完成了海量的本地检测、、、驰援异地（武汉、、
、新疆等）、、
、专业援外（伊拉克、、、孟加拉、、、、加纳等）等任务，，，，还创建了应对常态化防控的大规模新冠防控专业解决方案
，，，，为国内外疫情防控贡献了巨大的力量，，
，真正用行动扛起责任，，，
，以担当诠释使命。。

· 因抗疫贡献突出，，，
，新灏元于今年6月获颁“2020中国区特殊时期突出贡献企业”，，，
，成为业内唯一上榜企业
。。。

· 作为广东省抗疫先锋，，，新灏元被广东省卫生健康委授予“携手抗疫·共克时艰”纪念牌。。。。

勇担社会责任，，
，
，新灏元从没止步！！关注慢性病、、、健康义诊、
、爱心筛查……封闭时期，
，
，新灏元各地社区卫生服务站排除万难，
，，承担起守护居民健康的重任
，
，，参战社区排查、
、值守各大隔离点、、、为慢病患者上门看诊、、、为居民提供送菜服务等。。
。同时，
，在后疫情时代，，，，新灏元坚持为重大政府会议、、、、国际大会、、、、复学院校等提供快速核酸筛查服务。。。。

据统计，，，新灏元的爱心行动已覆盖全国各地，，常年开展健康义诊
、、援助弱势群体、、、、扶贫义诊等公益活动，，
，
，惠及十万大众人群，
，多次因贡献突出被授予“扶贫济困爱心单位”。
。。。

02  共渡抗疫难关
，，，守护员工安康

在2020年最艰难的日子里，，新灏元始终与全体员工携手并肩，，，，共渡难关。
。。疫情爆发初期，
，，，新灏元通过动员大会激发一线员工的责任感和使命感，，并充分发挥人才体系组织优势
，，，，快速实现了专业人员的补给
，，，及时为公司投入抗疫解决了人才之需，，，，为疫情防控扩充了产能保障。。同时，，新灏元通过暖心福利、、抗疫表彰等一系列有力举措保障员工生命健康及筑牢心理契约。
。。

（1）守护员工健康安全，
，，，打好抗疫持久战

抗疫期间
，，，，新灏元严格实行复产复工报备制度、、、
、分批次复工、
、出入探测体温、、办公区域每天至少三次消毒、、、员工统一供餐、、错峰非聚集就餐等防护措施
，，
，，全力保障员工生命安全，，
，实现新灏元人“零传播、、
、、零感染”
。。。。

（2）表彰先进榜样，，，，弘扬抗疫精神 

为激励坚守抗疫一线的新灏元人，，新灏元隆重举办抗击“新型冠状病毒肺炎”疫情总结暨表彰大会，，通过授予荣誉奖杯
、、、、奖牌和鼓励金来嘉奖先进，，表彰及致敬勇往直前、
、不屈不挠的新灏元抗疫英雄们。
。。

迈过至暗，，
，扛过风雨
，，，抗疫精神永长存！！
！

03  校企共建新成果
，，，，人才培养显成效

2020年，，亦是新灏元与中山大学南方学院校企合作的第一个毕业季。
。。
。双方创办的新灏元医学与健康管理学院，，
，，在今年7月迎来了医学检验技术专业的首届本科毕业生
，
，，，为检验医学行业输送了一批德才兼备的优秀学子
。。。。

“一年之计,莫如树谷；十年之计
，，，，莫如树木；终身之计，
，莫如树人”，，，，近十余年
，，新灏元坚持上下求索，，
，，积极与国内外权威科研机构、、、、重点院校保持长期良好的合作关系，，持续优化高端医学人才培养体系
，，为医疗健康行业源源不断输送专业的后备力量
。
。
。。

04  以人为本促发展，，，共学前行齐成长

“凡是能为企业创造价值的员工，，，都是新灏元不可或缺的人才”和“人才是经营出来的”是新灏元长期坚持的人才培养方针。。。。可见，，，，人才始终是新灏元最宝贵的资源，
，，为打造学习型企业
，，，
，激发每位新灏元人的潜能和力量，，，，在原有“鹰”才系列培训的基础上，，，新灏元于去年启动了集团“共学”项目，，，，针对不同层级的管理干部和技术骨干，，，开设相对应的专业课程，，
，以“每日感悟、、每月共学”的形式开展组织化学习活动
，，，，目前已初步取得统一管理思想、、提升思维水平的效果，，，并形成了浓厚的集体学习氛围
，
，
，极大激励了全体新灏元人共同进步、
、、、携手成长。。。。

05  提升员工幸福感，，打造温馨大新灏元

新灏元始终秉持“新灏元，
，，创造幸福生活”的愿景
，，，，坚持以人为本，，，，致力提升员工幸福指数和团队凝聚力。
。必不可少的是，，独具特色的团建旅行、、、、贴心温暖的员工及家属体检、、
、关怀备至的节日福利……在新灏元
，，，，随时感受在“别人家公司”工作的幸福感。。。

初心依旧，，
，，故里新途，
，这份沉甸甸的荣耀背后饱含了每一位新灏元人的辛勤付出和默默奉献，
，，是全体新灏元人的倾力付出、、坚持与共
，，，成就了此刻的光辉璀璨。。。但向往巅峰的人从不会在半途停留
，，旧的故事已成过去，，，，新的征途已然展开
，，新灏元人一直在前行的路上
，
，未曾却步。。。在新征程开启之际
，，，，让我们继续携手并进，
，
，拥抱变化，，，
，直面挑战，，，，为实现更多的新灏元精彩共同发力！！！

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新灏元

新灏元集团源于中山大学，，，，致力于医学健康服务业的发展，
，，聚焦于客户的健康需求，，提供有竞争力的解决方案与服务，，
，，为大众创造幸福生活。。

如欲了解更多信息，，敬请联系邮箱pr@glgzw.com。。
。